Prisma Social

La Cátedra de Gestión de la Diversidad de la Universidad de Murcia coordina este número sobre la actualidad de las investigaciones que se están realizando en el tratamiento y gestión de la de la diversidad como motor de innovación social.

El término diversidad, refiere la desemejanza, disparidad o multiplicidad. Es una característica intrínseca de los grupos humanos. Una variabilidad que, ligada a diferencias en las capacidades, intereses y condiciones, configura lo que denominamos diversidad social. Ya sea diversidad funcional, demográfica, cultural, étnica, lingüística o sexual.

Pero diversidad no debe suponer discriminación o exclusión. El reconocimiento de la diversidad y de las similitudes implica comprenderlas y gestionarlas correctamente, para poder aprovecharlas en beneficio de las personas, instituciones o empresas. Darle valor a la diversidad y gestionarla eficazmente forma parte de la Responsabilidad Social Corporativa (RSC) empresarial, y supone la clave y el desafío actual para la innovación social.

El objetivo general de este monográfico es recoger los artículos de investigación más avanzados sobre los diferentes ámbitos en los que puede verse afectada la gestión de la diversidad como factor decisivo para el desarrollo, innovación e inclusión social. La perspectiva es amplia e interdisciplinar, lo que hace necesario recoger aportaciones desde el derecho, la economía, la sociología, la educación y la ciencia política, siempre con la mirada puesta, por un lado, en la acción e intervención social y por otro, en el análisis teórico de las cuestiones a las que afecta.

Líneas de investigación en torno a la gestión de la diversidad:

• Impacto de la diversidad en el rendimiento organizacional
• Estrategias de inclusión y su efectividad
• Diversidad en el entorno laboral
• Diversidad y bienestar emocional
• Tecnología y diversidad
• Medición de la diversidad
• Diversidad y responsabilidad social empresarial (RSE)
• Diversidad e innovación social
• Evaluación de iniciativas de innovación social inclusivas
• Historias de éxito de innovación social impulsadas por la diversidad
• Educación y formación en diversidad e innovación social
• Desigualdades en el acceso a oportunidades
• Xenofobia y discriminación
• Diversidad y cohesión social
• Impacto de la diversidad en la salud comunitaria
• Violencia y diversidad
• Políticas públicas para la gestión de la diversidad

Fecha límite de envío: 1 de julio de 2025

Más información aquí.